工资分配如何写会计分录？

这是一篇有关工资分配如何写会计分录？的会计实务内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中工资分配如何写会计分录？的相关财税处理技巧，我们坚信能您解决工资分配如何写会计分录？的困扰。

企业对于员工的工资应及时计提并发放，分配职工工资时会涉及到应付职工薪酬等会计科目，会计人员应如何编制相关的会计分录？

工资分配的会计分录

微信号：yyrjlls
加微免费领取各行业会计分录大全！
复制微信号

1、工资计提时

借：制造费用—工资(生产人员)

管理费用—工资(管理人员)

销售费用—工资(销售人员)

贷：应付职工薪酬—工资

2、计提企业缴纳的五险一金时

借：制造费用(生产人员)

管理费用(管理人员)

销售费用(销售人员)

贷：其他应付款—养老保险/医疗保险等

其他应付款—住房公积金

3、发放工资时

借：应付职工薪酬—工资(应发工资数)

贷：库存现金/银行存款(实发工资数)

其他应付款—养老保险/医疗保险等(代扣代缴金额)

其他应付款—住房公积金(代扣代缴金额)

应交税费—应交个人所得税(代扣代缴金额)

4、实际交纳时

借：其他应付款—养老保险/医疗保险等

其他应付款—住房公积金

应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

什么是应付职工薪酬？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工在职期间（包括工资、奖金、津贴和补贴等）和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。此外，企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬，应计入“应付

上述内容便是会计实务实操关于《工资分配如何写会计分录？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「工资分配如何写会计分录？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。