计提单位和个人社保会计分录如何编制？

这篇是有关计提单位和个人社保会计分录如何编制？的税法实务内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中计提单位和个人社保会计分录如何编制？的相关财税处理技巧，我们坚信能够您解决计提单位和个人社保会计分录如何编制？的困扰。

社保是一种缴费性社会保障，由企业和个人共同缴纳后，才能享受社保待遇。对于计提单位社保和个人社保业务，一般设置管理费用科目、应付职工薪酬科目核算，有关会计分录是什么？

计提单位和个人社保账务处理

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1、计提工资及社保时：

借：管理费用等(根据员工社保费归属部门计入对应科目)

贷：应付职工薪酬——单位社保

应付职工薪酬——工资

2、发放工资时代扣员工个人社保：

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——个人社保

银行存款

3、缴纳员工社保时：

借：其他应付款——个人社保

应付职工薪酬——单位社保

贷：银行存款

社保的作用是什么？

1、保障社会生活的功能

2、再分配的功能

3、促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。

应付职工薪酬是什么？

是指企业给予职工的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利，包括发放外购商品或自产产品；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

以上内容是会计实务实操关于《计提单位和个人社保会计分录如