代扣代缴社保会计分录怎么做？

这是一篇有关代扣代缴社保会计分录怎么做？的会计实操内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中代扣代缴社保会计分录怎

社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。按照现有政策规定，企业在发放工资时，需代扣代缴职工的社保，对于的社保费，一般计入应付职工薪酬、其他应付款等科目核算，相关的会计分录如何编制？

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　　代扣代缴社保的会计分录

缴纳社保费

借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）

其他应付款--社会保险费（个人部分）

贷：银行存款

计提时

借：管理费用--社会保险费（单位部分）

贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）

发放工资时

借：应付职工薪酬--工资（应发数）

贷：其他应付款--社会保险费（个人部分）

银行存款（实发数）

　　应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬主要核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

应付职工薪酬可以设置以下的明细科目：工资,奖金,津贴,补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等。

其他应付款是什么？

其他应付款指的是企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项，具体包括：应付经营租入固定资产和包装物租金、职工未按期领取的工资、存入保证金等。

管理费用是什么？

管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用，包括企业筹建期间发生的开办费，董事会、行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费、房产税、车船税、工会经费、董事会费、诉讼费、业务招待费等。

上述内容是账务处理关于《代扣代缴社保会计分录怎么做？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「代扣代缴社保会计分录怎么做？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。