工资计提时多提了怎么办？

这是一篇有关工资计提时多提了怎么办？的账务处理内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中工资计提时多提了怎么办？的相关财税知识，我们坚信能您解决工资计提时多提了怎么办？的财税学习和工作问题。

工资计提时多提了怎么办?

答：就差额部分作计提的冲减分录就可以了，比如：

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原来计提工资的分录为：

借：管理费用—工资 100

借：经营费用—工资50

贷：应付工资150

借：管理费用—工资 -6 (假设)(借方红字)

借：经营费用—工资 -4(假设)(借方红字)

贷：应付工资 -10(假设)(贷方红字)

这样，费用就减少了，利润自然会增加。

是冲减成本还是冲减费用，要看原来计提工资时的分录，按原路冲回差额就可以了。

多计提的工资怎么做账务处理?

答：当月多提的工资不用做账务处理，多提的数额只要下月计提时少提这么多就是了，一年中平时多点少点没关系的，只要年底就是12月做到工资余额为零就对了，不要今年的工资再结转到明年，那样汇算清缴要补交所得税的。

工资计提多了或少了要怎么补记分录呢?

答：计提多了冲回：

借：应付工资(多提的部分)

贷：管理费用--工资(多提的部分)

计提少了补提：

借：管理费用---工资(少提的部分)

贷：应付工资(少提的部分)

以上就是关于工资计提时多提了怎么办的相关解答，就上文文章内容大家是否明白了呢?若对此还有所不了解的，可向会计实操的答疑老师提问或者进入会计实操官网问答模块进行提问，本文到此结束。

以上是会计实操关于《工资计提时多提了怎么办？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「工资计提时多提了怎么办？」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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