现在做职工教育经费的分录怎么做?
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现在做职工教育经费的分录怎么做?
职工教育经费是在“应付职工薪酬——职工教育经费”中进行核算的，计提的时候根据职工教育经费计算表：
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借：管理费用——职工教育经费
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
职工培训费报销时，根据有关发票：
借：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：库存现金/银行账款
现在做职工教育经费有关内容
一、职工教育经费的税前扣除范围是什么?
职工教育经费的税前扣除范围。根据《财政部、全国总工会等部门关于印发〈关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见〉的通知》(财建〔2006〕317号)的规定，企业的职工教育经费的列支范围包括以下十一项：
1.上岗和转岗培训;2.各类岗位适应性培训;
3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;4.专业技术人员继续教育;
5.特种作业人员培训;6.企业组织的职工外送培训的经费支出;
7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;8.购置教学设备与设施;9
.职工岗位自学成才奖励费用;10.职工教育培训管理费用;11.有关职工教育的其他开支。
二、职工教育经费计提比例为多少?
福利费14% 工会经费2% 教育经费1.5%。
现在做职工教育经费的分录应该怎么做，上文第一部分已经给出了参考答案，或许有些不准确，不同的企业在不同区域会有些不同，有问题可以在线给会计实操留言或是直接咨询。
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