什么时候开始用应付职工薪酬科目?

这篇是关于什么时候开始用应付职工薪酬科目?的财税实操内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中什么时候开始用应付职工薪酬科目?的相关财税知识，我们相信也许能您解决什么时候开始用应付职工薪酬科目?的财税学习和工作问题。

什么时候开始用应付职工薪酬科目?

答:应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬应付职工薪酬科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.

微信号：yyrjlls
加微免费领取各行业会计分录大全！
复制微信号

应付职工薪酬应当按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等:

借:应付职工薪酬

贷:银行存款、库存现金等.

因此,一般是向员工支付工资、奖金等情况下回用到应付职工薪酬科目.

应付职工薪酬科目属于什么类别的科目?

答:通常情况下应付职工薪酬属于负债科目;

在提取职工薪酬时做以下分录:

借:管理费用-职工薪酬

或:

营业费用-职工薪酬

或:

生产成本-职工薪酬等

贷:应付职工薪酬

通过阅读上述内容,大家对于什么时候开始用应付职工薪酬科目的相关问题,是否还存在什么疑问吗?更多详细资讯内容请持续关注会计实操,本文内容到此结束.

以上内容是会计实操关于《什么时候开始用应付职工薪酬科目?》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「什么时候开始用应付职工薪酬科目?」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

抢时间，抓基础，勤演练定有收获；树自信，誓拼搏，升大学回报父母。