案例：兼职人员工资没有代缴代扣个税存在哪些税务风险？
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案例：A公司有研发中心，有研发项目，项目研发请兼职专家进行研发项目的指导与技术咨询，工资按月、季度或者按半年以现金的形式发放，每次发放的金额在5000-20000万之间，没有代扣代缴个人所得税。
该公司工资发放方式存在哪些税务风险？按照税法相关规定，以上业务应该如何正确的处理？
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首先，A公司发放兼职人员工资应当按照“劳务报酬所得”税目代扣代缴个人所得税。该公司目前没有代扣代缴个税，因此存在未按规定代扣代缴个税需要接受处罚的税收风险。
2、按照税法规定，发放兼职人员工资应当按照“劳务报酬所得”税目代扣代缴个人所得税。
该公司发放兼职人员报酬，如果与外聘专家签订了劳动合同，能够证明这些专家与贵公司存在聘用和受雇关系的，可以按照工资薪金在企业所得税前扣除；否则应当取得劳务费发票按劳务费在企业所得税前扣除。
政策依据：
国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取
根据《中华人民共和国个人所得税法》（以下简称个人所得税法）、《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕089号）和《国家税务总局关于影视演职人员个人所得税问题的批复》（国税函〔1997〕385号）的规定精神，个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税；退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
根据国税函〔2009〕3号文件第一条规定：
一、关于合理工资薪金问题《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：
（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；
（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
另根据国家税务总局公告2012年第15号第一条、关于季节工、临时工等费用税前扣除问题：企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
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