会计预提工资怎么做账
这篇是有关会计预提工资怎么做账的会计资讯内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中会计预提工资怎么做账的
会计预提工资怎么做账
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借:管理费用/财务费用/生产成本/销售费用/制造费用/管理费用/在建工程/研发支出等
贷:应付职工道薪酬-工资(管理/财务/销售/生产/工资/奖金/津贴/补贴)
借:应付职工薪酬-工资(管理/财务/销售/生产)贷:银行存款
计提是为了更好真实的反应当月的财务状况,要不然本月实际发生了却没有做帐,不符合权责发回生制,当月发就没必要计提,直接计入:
借:应付职工薪酬
贷:现金
月末时再分派工资到管理费用,制造费用,生产成本中去.
预提工资各阶段的账务处理怎么做?
1.计提工资
借:××费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬--工资
2.计提社保(企业部分)
借:××费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬--社保
3.次月发放工资时
借:应付职工薪酬--工资
贷:应付职工薪酬--社保(个人部分)
应交税费--应交个人所得税
库存现金/银行存款
4.上交杜保
借:应付职工薪酬--社保(企业部分+个人部分)
贷:库存现金/银行存款
5.上交个人所得税
借:应交税费--应交个人所得税
贷:银行存款
冲预提费用的账务处理:
预提费用科目,在支付实际发生费用时冲抵
借:预提费用
贷:银行存款(或库存现金)
目前,预提费用科目已经废止.
预提费用是指企业按规定预先提取但尚未实际支付的各项费用.
计提工资与实际发放工资之间的差额的会计处理:
计提的时候,包含应发的扣除病事假、罚款等的余额,是公司实际承担的工资,也就是应发工资.应发工资与实发工资间的差异主要存在于个人应扣款项:个人扣除社保、公积金 、个人所得税等.
应发工资-个人扣除社保、公积金=税前工资
税前工资-个人所得税=实发工资
1、计提对应费用科目 (根据工资表)
借:管理费用等
贷:应付职工薪酬
2、社保、公积金
借:应付职工薪酬
贷:其他应付款-社保
其他应付款-公积金
3、个税
借:应付职工薪酬
贷:应交税费-应交个人所得税
经过这三步,应付职工薪酬贷方余额就是你的工资表上的实发工资数.
可以验算比对相等.
关于会计预提工资怎么做账我们就说到这里,上文通过对会计预提工资做账的各阶段的操作进行解析,让我们掌握了整个过程的处理.但是在实际工作中可能还会遇到更多类似的问题需要我们来解决,希望你能够举一反三,轻松应对.也欢迎你登陆到会计实操网站,学习更多专业的会计知识.
以上内容便是税务实操关于《会计预提工资怎么做账》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「会计预提工资怎么做账」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。
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