工资还没发可不可以先交个税
本篇是有关工资还没发可不可以先交个税的税法实务内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中工资还没发可不可以先交个税的相关财税处理技巧，有可能能您解决工资还没发可不可以先交个税的困扰。
工资还没发不可以先交个税，工资发放期是指工资实际发放的日期，按照个人所得税法的规定，工资实际发放的日期所属的月份即为税款所属期，税款所属期下月的征期为该所属期税款对应的申报期。纳税人应当按照工资发放期进行税款的计算，在税法规定的税款申报期内进行税款的申报。
也就是说，工资发放遵循的是现金收付实现制原则，支付时产生代扣义务，不支付就不产生!也就是说，工资未发，不能先代扣代缴个税。这个做法不合理，有违收付实现制原则。
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工资各个期间的介绍
工资有工资所属期、工资发放期、税款所属期、税款申报期。
工资所属期：工资薪金所属时间
工资发放期：工资薪金所得时间
税款所属期：个税代扣（应税）时间
税款申报期：个税代缴（申报）时间
计提工资和发放工资的区别
计提，即计算和提取，即提前发放下月资金或工资；发放主要就是发放上月工资。事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。
按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的
所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计备考录入账。
工资发放相关会计分录
1、发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保(注意这时候就是员工个人部分的社保了)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
2、上交杜保时
借：应付职工薪酬——社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交)
贷：库存现金或者银行存款
3、上交个人所得税时
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
【注意】
社保没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳的部分，可列入“管理费用”中。
以上便是税务实操关于《工资还没发可不可以先交个税》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「工资还没发可不可以先交个税」时有财税问题可在评论区进行交流哟。