拖欠工资怎么做会计分录（拖欠工资处理技巧）
本篇文章账务处理大全给大家谈谈拖欠工资怎么做会计分录，以及拖欠工资处理技巧对应的知识点，在这个日益竞争的商业世界中，正确应用会计分录和账务处理的概念是成功的关键之一。在这篇文章中，我们将深入探讨这两个概念，以及如何将它们应用到您的企业中。
本篇会计分录目录：
发放工资扣除的费用会计分录如何做
首先，公司在发放工资时需要代扣员工的个人所得税和社会保险等费用。这些费用一般在应付职工薪酬中体现，而实际发放的工资则是银行存款的减少。因此，在做会计分录时，应该借记应付职工薪酬-工资科目，贷记其他应付款-社保（个人部分）科目和银行存款科目。
借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。社保费缴纳会计分录怎么写？我国的社保费用由税务部门统一征收，社保费分为单位缴纳和个人缴纳两部分。
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公司给员工提供住宿的情况下，就会产生相应的水电费。
公司发放工资的会计处理过程包含一系列步骤，以下是关键的会计分录说明：首先，计算员工应发工资时，根据员工类别，借记制造费用（生产人员）、管理费用（管理人员）和销售费用（销售人员），贷记应付职工薪酬—工资。这表示公司承担了员工的工资成本。
首先，发放工资的会计分录为：借管理费用、销售费用、制造费用或营业费用，贷应付工资及薪金。其次，处理基本养老保险费等“三险一金”时，企业通常从职工工资中直接扣除。养老保险的缴纳比例由单位和职工各自承担，单位在当期缴纳部分由职工先自行承担。
其他符合会计制度的预计项目。发放，就是发放上月工资。一言以概之，即提前发放下月资金或工资。其实，提前计提并不是绝对的提前，提前计提工资是相对发放工资来讲。
如何做发放当月工资的会计分录
在会计领域，发放当月工资的会计分录是一项基本操作。要正确执行此操作，首先要理解会计分录的基本组成部分和作用。首先，要借记管理费用、制造费用、生产成本和销售费用。这些费用是与发放工资直接相关的工作成本，借记这些账户意味着从资产账户（即费用账户）转移资金，以支付员工工资。
计提工资：借：××费用（管理/销售等）。贷：应付职工薪酬——工资。计提社保（企业部分）：借：××费用（管理/销售等）。贷：应付职工薪酬——社保。次月发放工资时的会计分录：发放工资时：借：应付职工薪酬——工资。贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）。
放当月工资的会计分录为借：应付职工薪酬，贷：库存现金。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别处理。应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
发放工资时。借：应付职工薪酬-工资。贷：银行存款其他应付款-社保（个人承担部分），其他应付款-住房公积金（个人负担部分），应交税费—应交个人所得税；缴纳社保和申报个税。
准备发放工资的会计分录涉及提取现金与实际发放工资两个环节。首先，从银行提取现金用于发放工资时，会计分录如下：借：库存现金 10000 贷：银行存款 10000 接着，在实际发放工资时，会计需要区分工资总额中包含了社保、住房公积金个人部分及应交个人所得税。
拖欠员工工资的会计分录怎么写?
1、计提工资时 借：生产成本（一线生产工人的薪酬）制造费用（车间管理人员的薪酬）管理费用（行政管理部门人员的薪酬）销售费用（销售人员的薪酬）在建工程（在建工程人员的薪酬）研发支出（研发支出人员的职工薪酬）贷：应付职工薪酬-工资 本月没有发放工资，不做会计分录。
2、企业员工应付未付的工资，只需要做计提工资分录，不做发放工资分录就是了。计提工资的时候，借方通过管理费用等科目核算，贷方通过应付职工薪酬科目核算。计提工资的账务处理是，借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—工资。
3、员工欠公司钱，从工资中扣除 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款 银行存款/现金 其他应收款是产生欠费的时候的账务处理，发工资的时候冲减此往来。
4、当月缴纳社保次月发放工资的会计分录怎么做？社保是国家给予劳动者的社会保障，是劳动法规定企业为职工代缴的一种社会保险。
5、该题目可以这样来考虑：首先公司发放工资，然后员工购买公司的铲车。所以会计分录如下：发放员工工资：借：应付职工薪酬 贷：银行存货（库存现金）购买公司铲车：借：银行存款（或库存现金）贷：营业外收入—铲车。
建筑企业付农民工工资担保费的会计分录?
1、建筑企业担保费的会计分录 如果金管理费用，当期费用增加，虚减了当期利润。借：其他应收款--农民工工资保证金 贷：银行存款等 如果担保公司提供了担保，你们支付的这部分钱是因为建筑施工才发生的，直接受益的是工程项目，所以这部分钱要计入成本。
2、最终在这起保险金额为180万元的农民工工资支付保证保险中，保险公司于接到报案的三天后赔付144万元（施工企业提供了36万元的现金保证金），及时通过保险理赔，维护了农民工的合法权益。
3、故农民工也属于“职工”的范畴。企业应当设置“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
4、多手段保障农民工工资支付 响应《保障农民工工资支付条例》所明确的“工资保证金可以用金融机构保函替代”，《通知》首先规定：2020年6月30日起，农民工工资保证金全面推行以工程保函方式缴纳，已经以现金缴纳的保证金可用工程保函替换。
5、我提供一种方法，以风险导向为依据，先对该乙方公司可能会造假的风险进行评估，如果他有造假的动机，如经常拖欠工人发工资，或今年接的工程不多，甚至有民工意外死亡需要赔偿，等等，进行一个评估。
代发工资会计分录咋做?
1、让劳务公司代发工资的会计分录处理如下： 当劳务公司代发工资时，企业需记录与劳务公司的劳务费用结算。通常是借：劳务成本账户，贷：银行存款账户。这里，劳务成本账户记录的是应支付给劳务人员的费用，银行存款账户则代表支付给劳务公司的款项。
2、明确分录内容： 当公司代发工资时，会计分录应记录为：借：应付职工薪酬，贷：银行存款。详细解释： 应付职工薪酬科目：当公司支付员工工资时，这笔钱被视为公司对员工的负债。因此，应付职工薪酬是一个负债科目，用于记录应支付给员工的工资。
3、应交税费-个税 其他应收款 代发工资：商业银行接受委托单位的委托，将委托单位向本单位职工发放的工资、奖金等收入，通过转账划人指定职工在银行开立的活期储蓄账户内的一项业务。代发工资业务从领款形式上看，包括活期存折、储蓄卡、信用卡三种形式。
关于拖欠工资怎么做会计分录和拖欠工资处理技巧的介绍到此就结束了，在本文中，我们已经深入探讨了会计分录和账务处理的概念，并为您提供了一些有用的技巧来应用它们。如果您有任何疑问或需要帮助，请随时联系我们。