长期聘用人员工资会计分录怎么做（长期聘用人员是指）
本篇文章账务处理大全给大家谈谈长期聘用人员工资会计分录怎么做，以及长期聘用人员是指对应的知识点，如果你想成功地经营一个充满活力的企业，那么对于会计分录和账务处理的深入了解必不可少。本文将向您介绍这两个概念，并分享一些关于如何更好地应用这些概念的技巧。
本篇会计分录目录：
公司聘请退休人员的工资的会计分录怎么做
对于离退休人员工资，应直接计入管理费用科目核算。
对于企业为退休职工发放的工资及补贴，通常应当将其视为辞退福利处理。这类支出一般被归类为管理费用，并通过会计分录进行记录。具体的会计分录如下：借记管理费用，贷记应付职工薪酬。企业在为退休职工发放工资及补贴时，应当确保这一支出符合会计准则的规定。
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在账务操作中，支付给离退休人员的工资时，会计分录如下：借：管理费用-退休工资 贷：银行存款 值得注意的是，这部分工资中单位统筹的养老金部分，单位需要全额承担，不会从个人五险一金中扣除。
退休人员的工资应该由社保支付，不是企业负担。
在新准则中，发放退休金的会计分录遵循“借方记录减少，贷方记录增加”的基本原则。具体做法如下：首先，发放退休金时，应该借记“管理费用”账户，贷记“库存现金”或“银行存款”账户。这表明管理费用在增加，而现金或银行存款在减少。这是会计分录的直观体现，反映了发放退休金的经济活动。
以前企业发放退休金，是计入管理费用科目。现在都统筹了，企业缴纳的养老金是通过应付职工薪酬科目归集，月末转入管理费用。把企业缴纳的养老金直接计入管理费用不合适，应该在应付职工薪酬-职工养老保险过渡一下，月末转入管理费用。
计提、发放工资和社保的会计分录怎么写比较好?
1、在发放员工工资时，公司需要扣除员工个人应缴纳的社保部分。会计分录如下：借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——社保（个人部分）贷：银行存款/现金 这样，公司就完成了对员工社保部分的承担和会计处理。
2、若存在个人部分，还需要进行代扣处理，此时借方为应付职工薪酬-工资，贷方为其他应收款-社会保险费。这样在发放工资时，可以直接从应发工资中扣除这部分个人社保费用。以上即为计提社保和工资的会计分录的基本做法。在实际操作中，还需根据企业的具体情况和会计政策进行调整。
3、首先，当需要计提工资时，会计分录应为：借记“××费用”科目，贷记“应付职工薪酬——工资”科目。其次，企业还需要计提社保费用，此时的会计分录是：借记“××费用”科目，贷记“应付职工薪酬——社保”科目。
4、计提职工薪酬及社保 计提应付职工薪酬：当公司应支付给员工工资时，需要进行会计计提。具体的分录为：借：管理费用/销售费用等科目，贷：应付职工薪酬。计提社会保险：公司为员工支付的社会保险也是一项重要支出，同样需要计提。分录为：借：应付职工薪酬，借：应付职工薪酬，贷：银行存款。
公司临时雇佣的工人的工资如何做会计分录?
1、如果临时工与企业之间存在实际的雇佣关系，并且已经签订了劳动合同，那么企业应当将临时工的工资作为“工资薪金”来处理税务和财务事宜。
2、公司雇佣临时工的工资可以发放现金也可以通过银行转账的形式支付；分录如下：借：应付职工薪酬/管理费用-临时工工资 贷：现金/银行存款 只要与用人单位存在劳动关系，只要付出了劳动，就应当支付其劳动报酬。
3、企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别。
关于长期聘用人员工资会计分录怎么做和长期聘用人员是指的介绍到此就结束了，在本文中，我们已经深入探讨了会计分录和账务处理的概念，并为您提供了一些有用的技巧来应用它们。如果您有任何疑问或需要帮助，请随时联系我们。
