劳务费需要通过应付职工薪酬吗?

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劳务费需要通过应付职工薪酬吗?

从会计核算角度而言，根据职工薪酬准则的应用指南：“在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员”。因此，在会计上，对于这部分劳务人员的劳务费，也是通过“应付职工薪酬”科目核算的。

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但在其他方面，如税务、人力资源和社保、统计等方面，均不认为劳务人员是公司的职工(并不直接与公司签订劳动合同)，所以不作为工资。这部分劳务人员工资不作为计提职工教育经费、工会经费等的依据。

应付职工薪酬如何做会计分录?

计提工资：

借:营业费用(

贷：应付职工薪酬——工资

支付时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款

其他应付款(员工个人应承担保险费部分)

计提保险费时：

借：营业费用(管理费用、生产成本、制造费用)

贷：应付职工薪酬——保险费(单位承担的部分)

支付时：

借：应付职工薪酬——保险费(单位承担的部分)

其他应付款(工资已扣保险费部分)

贷：银行存款

以上就是会计实操小编为大家整理的关于劳务费需要通过应付职工薪酬吗的全部内容了，应付职工薪酬如何做会计分录?若仍感到疑惑，请于窗口老会计取得联系。

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