福利费是否需要计提呢?
本文是关于福利费是否需要计提呢?的会计实务内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中福利费是否需要计提呢?的相关财税知识，我们相信也许能够您解决福利费是否需要计提呢?的财税学习和工作问题。
福利费是否需要计提呢?
答:新准则取消了原"应付工资"、"应付福利费"会计科目、增设"应付职工薪酬"科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.
加微免费领取各行业会计分录大全！
复制微信号
按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"等应付职工薪酬项目进行明细核算,即将职工福利费列入职工薪酬范围核算.
根据《新企业会计准则》
日常发生的应付职工福利费,可以先开支,不一定要先计提.
但是,按照会计准则要求,福利费是要通过应付职工薪酬科目来核算的.
根据新会计准则规定,企业不再计提职工福利费用,而是开支的时候直接做账.
年终按企业实际使用情况计算,如果没有超过工资总额的14%,可以在企业所得税税前全额抵扣.超过14%的部分,可以递延到下一年度抵扣.
福利费应该怎么做账呢?
答:(1)发生福利费支出时
借:应付职工薪酬--职工福利费
贷:现金等
(2)月末,分配时
借:管理费用--福利费
贷:应付职工薪酬-职工福利费
(3)结转损益时
借:本年利润
贷:管理费用-福利费
在税法中职工福利费可按规定扣除不超过工资总额的14%.
本文所述内容到此结束,对此大家对于福利费是否需要计提呢等相关问题如果还有疑问的话,欢迎向会计实操的答疑老师提问,更多相关精彩内容请持续关注会计实操.
以上内容是会计分录关于《福利费是否需要计提呢?》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「福利费是否需要计提呢?」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。
百日冲刺，苦战三四五，喜看凰墩飞彩凤；一心教学，笑迎七八九，争传瓜井育贤才。送给即将参与会计职称考试的你，学习是不是疲倦了，激励一下自己吧。
