生产工人需要计提职工教育经费吗
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生产工人需要计提职工教育经费吗
答:新准则下职工教育经费、工会经费不需要计提,发生时直接计入当期损益. 应当是按实列支,2007年已不可以计提福利费, 具体可参考《关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》(财企[2007]48号) 据实列支,税务上注意别超过14% 不要求计提,但是如果计提了,在所得税汇算的时候就要注意计提部分是否有超,超过部分需要纳税调整.发生时: 借:应付职工薪酬-职工教育经费 贷:现金/银行结转: 借:管理费用/生产成本-其他薪酬 贷:应付职工薪酬-职工教育经费 如果没有通过应付职工薪酬这个科目的,都是错误的!所以生产工人也不需要计提职工教育费了.
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在实际支付时实报实销,所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算.
分录为:
实际发生时报销支付教育经费:
借:应付职工薪酬-教育经费
贷:库存现金
月末分配:
借:制造费用或管理费用
贷:应付职工薪酬-教育经费
生产车间工资计提的会计分录
答:生产车间工资计提的会计分录
1、分配工资时,会计分录为:
借:生产成本
贷:应付职工薪酬;
2、发放工资时,会计分录为:
借:应付职工薪酬
贷:银行存款/库存现金
基本生产车间发生的各项费用,最终都要计入产品生产成本,即计入各种产品的明细账.
生产成本核算的一般程序规定,对于直接用于产品生产、专门设有成本项目的费用,应单独计入"生产成本--基本生产成本"科目;对于间接用于产品生产的费用,如车间管理人员工资、福利费、折旧费、修理费、办公费等等,先归集到"制造费用"中,月末在将其余额转入"生产成本--基本生产成本"科目中.
上述资料讲解了生产工人需要计提职工教育经费吗这个问题,大家都明白了吗,职工教育经费在新的会计准则下不再需要计提了.如果还有不懂的,可以点击会计实操的答疑老师,我们继续解答.
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回忆很美，尽管过程艰辛：也许结果总有遗憾，但我们无愧于心，今年拼命考会计职称，努力过，勤奋过，认真过，无憾矣！
