员工工资占公司总营业额的多少比例合理
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员工工资占公司总营业额的多少比例合理
计算工资占收入的比例,公式如下: 在总分类账中,应付工资薪酬科目的贷方合计数÷主营业务收入的贷方合计数×100%=工资占收入的比例
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该比例与企业经营范围、性质、成长阶段、竞争环境等因素密切相关,整体来说,符合企业自身发展需求的占比才是最好的比例.外贸型企业一般在20%-40%之间;科研创新型企业30%-50%之间,也有可能更多;物业类服务型企业50%-80%之间.
营业额与工资比,有结果,可比性差.工资与增加值比,才能说明问题,说明创造的财富中工资占比.行业不同比值差距很大,与劳动密集型或技术、资本密集性有关.比如,投入先进设备,原来需要5个人,现在需要一个人,工资占比就会大幅度下降.所以,正常与否是不好判断的,可以用别的指标去探讨、发现、解决问题.
工人的工资占企业利润的多少?
如果你的工资比例多,你要代扣代交个人所得税,同时要按工资总额比例计提并上交社会养老金,最好是30%左右.
主要还是与行业有关.由于行业不同,成本占营收的比例也不同,希望能有朋友分享你所在行业人力成本与公司营收的比例.互联网行业、IT软件研发行业、游戏行业、能源开发行业、房地产行业、传统零售行业、电子商务行业、医疗行业或新闻出版行业.
员工工资占公司总营业额的多少比例合理?综合以上所述,其实员工工资占据公司总营业额度的比例主要和公司经验的范围、性质、成长阶段都是有关系的,最好的比例就是符合企业自身的发展,上文中有罗列部分行业的占比,大家看完后有什么不懂的地方都可以来会计实操网进行咨询,会有专业的老师给你解答.
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