工资分摊计提分配方式
本文是关于工资分摊计提分配方式的会计资讯内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中工资分摊计提分配方式的相关财税知识，我们相信也许能您解决工资分摊计提分配方式的财税学习和工作问题。
工资分摊计提分配方式
所谓工资分摊，就是将实际发生的即将需支付的工资总额，分配计算到“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”甚至“应付福利费”中。我们都知道，由于各个企业发放工资的方法和实践不一致，所以我们为防止出现跨期行为，一般都会进行工资的计提，分配发放。
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1、计提工资：
借：应付工资
贷：其他应交款---个人所得税或其他代扣代交款
银行存款
2、工资分配：
借：生产成本
制造费用
管理费用
应付福利费
贷：应付工资
还有的单位也可以这样做：
1、向银行提取现金准备发工资：
借：现金
贷：银行存款
2、发放工资：
借：应付工资
贷：现金
3、从应付工资中扣还各种款项：
借：应付工资
贷：其他应交款
应交税金----个人所得税
4、职工在规定日未领取工资：
借：现金
贷：其他应付款
5、按规定将应发给职工的住房补贴专户存储：
借：应付工资
贷：银行存款
6、月份终了，将本月应发的工资进行分配：
借：生产成本
制造费用
管理费用
营业费用
应付福利费用
贷：应付工资
企业雇佣临时工工资财务核算
业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别，根据新的会计准则归档，临时工也需要通过应付职工薪酬核算。分录如下：
（1）计提：
借：管理费用等成本费用类科目
贷：应付职工薪酬
（2）支付：
借：应付职工薪酬
贷：库存现金或银行存款
贷：应交税费——应交个人所得税
企业雇用季节工、临时工，如与单位签定有期限的劳动合同，可以按工资、薪
企业雇用季节工、临时工，如与单位签定有期限的劳动合同，实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按规定在企业所得税前扣除。
企业雇用季节工、临时工，没有与单位签定有期限的劳动合同（或者偶尔按次数发生的劳务），应按照劳务费支出的要求，并按规定在企业所得税前扣除。
企业雇用季节工、临时工，如与单位签定有期限的劳动合同，有的省市地区要求单位承担社会保险，有的省市地区不要求单位承担社会保险。
未缴纳社保的，不应限制企业所得税扣除和按照按工资、薪金所得项目缴纳个税的政策。
以上就是我们关于工资分摊计提分配方式和会计分录的一些总结，其实还算比较简单的一份会计题目，但是也是会计实务中绕不开的一个知识点，总之把握一个原则，桥归桥路归路，按照员工只能分摊即可，一定要记得计提。若您对职工薪酬尚有其他疑问，欢迎联系我们会计实操的专业老师。
上述内容是会计实务关于《工资分摊计提分配方式》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「工资分摊计提分配方式」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。
从悬崖上能采到奇花异草，从会计职称考试中能体会酸甜苦辣，那一本本厚厚的书，读得我着实想吐。
