工资不计提可以吗
这是一篇有关工资不计提可以吗的财税实操内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中工资不计提可以吗的相关财税知识，可能能您解决工资不计提可以吗的财税学习和工作问题。
工资不计提可以吗
工资可以不计提,工资先计提后发放或者先发放后结转都是可以的.提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提,因为会计一般是按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去,然而实际工作中,工资发放是必须等到该月过完 了才能计算出每个员工工资,才能发放的.
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这样,就造成工资计算和发放的滞后性.所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是当月最后一天),需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用,做计提分录入账.
工资是否需要计提根据工资发放的时间决定:
1、工资是当月发放不需要计提,月底进行分配工资即可,例如,将工资分摊到销售费用、管理费用中去,这样也是符合权责发生制的要求.
2、实际工作中,企业和单位基本采用工资下发制,即当月发放的工资是上个月的,而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月,所以在财务处理上要先计提本月的工资,依据历史情况暂估该月发生的工资费用,同时发放上月工资.
发工资做账会计分录:
1、提提取管理部门工资
借:管理费用-应付工资
贷:应付职工薪酬
发放时管理部门工资
借:应付职工薪酬
贷:现金/银行存款
2、销售部门工资
借:销售费用-应付工资
贷:应付职工薪酬
发放销售部门工资时及提成时
借:应付职工薪酬
销售费用-提成
贷:现金/银行存款
3、车间部门的工资
借:制造费用-应付工资
贷:应付职工薪酬
发放时同销售费用/管理费用
4、生产部门的工资
借:生产成本-人工工资
贷:应付职工薪酬
发放工资时
借:应付职工薪酬
贷:现金/银行存
一般当月工资当月无法准确计算,需要打卡记录,扣餐费、水电什么的,这些数数据只能在下月才能出来,所以计提当月,现在一般公司发工资模式都是当月的工资次月发,所以才这样做,事业单位和政府机构当月资当月月底前发就不需要计提,企业是按权责发生制原则做账的,下月工资受益期是下月,所以下月工资不用计提.
上文讲诉了工资不计提可以吗,工资可以不计提,工资先计提后发放或者先发放后结转都是可以的.通过上文我们对对生活中常见的税务处理有了更准确的认识, 会计朋友们一定要牢牢记住,如果你在实际操作中遇到其他的会计问题,欢迎咨询本网站的在线答疑老师!
上述便是会计实务关于《工资不计提可以吗》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「工资不计提可以吗」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。
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