应付职工薪酬五险一金如何做账?
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应付职工薪酬五险一金如何做账?
一、五险的会计账务处理
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(一)个人负担部分
发放工资时(按个人缴纳比例,从中扣除)
借:应付职工薪酬--工资
贷:其他应付款--社会保险费(代扣职工应交纳的部分)
库存现金(实际发放的金额)
(二)企业负担部分
提取时
借:管理费用--社会保险费
贷:其他应付款--社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)
(三)交纳时
借:其他应付款--社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额)
贷:银行存款(总交纳的金额)
二:住房公积金的账务处理
1.单位负担部分(按工资总提取,各地方提取比例不一样)
提取时:
借:管理费用--住房公积金
贷:其他应付款--住房公积金
上交时:
借:其他应付款--住房公积金
贷:银行存款或库存现金
2.个人部分
付工资时扣除:
借:应付职工薪酬--工资
贷:其他应付款-住房公积金
库存现金
上交时:
借:其他应付款-住房公积金
贷:银行存款或库存现金
应付职工薪酬核算哪些内容?
应付职工薪酬核算内容:职工的工资,津贴,奖金,职工的福利费,社会保险费,职工教育经费,非货币性福利,住房公积金和医疗保险费等等.职工薪酬中职工的范围非常广泛,具体包括了:与企业签订正式劳动合同的所有工作人员,包括全职,兼职和临时工;没有与企业签订劳动合同但由企业正式任命的员工;没有正式签订劳动合同或没有正式任命,但是向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员.
应付职工薪酬相关会计分录
1.确认职工薪酬
借:生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
贷:应付职工薪酬
2.发放职工薪酬
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
3.货币性职工薪酬的计量
借:生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
贷:应付职工薪酬--医疗保险费
应付职工薪酬--住房公积金
应付职工薪
应付职工薪酬--职工教育经费
4.非货币性职工薪酬
(1)计提非货币性福利
借:生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
贷:应付职工薪酬--非货币性福利
(2)对提供给职工非货币性福利的折旧
借:应付职工薪酬--非货币性福利
贷:累计折旧
5.辞退福利的确认
借:管理费用
贷:应付职工薪酬--辞退福利
6.累计带薪缺勤的计量
借:管理费用
贷:应付职工薪酬--累计带薪缺勤
7.利润分析计划的计提
借:管理费用
贷:应付职工薪酬--利润分析计划
以上整理的资料内容,就是我们针对"应付职工薪酬五险一金如何做账?"这一问题的详细解答.企业在给员工发放工资之前,会做好应付职工薪酬的相应账务处理.涉及到的五险一金是由员工个人和公司共同承担的,在做账的时候,会注明.
上述内容便是账务处理关于《应付职工薪酬五险一金如何做账?》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「应付职工薪酬五险一金如何做账?」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。
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