应付职工薪酬职工福利费汇算吗?
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应付职工薪酬职工福利费汇算吗?
企业在汇算清缴时填列的应付职工薪酬仅仅是指工资,就是应付职工薪酬-工资的贷方金额,不包括福利费,福利费在第二栏有单独的填写,单位负担的社保在社会保障性和住房公积金里面,财务人员应注意区分好.
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应付职工薪酬应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算.
企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的职工薪酬确认为负债,分别计入相关资产成本或当期损益.
借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等,
贷:应付职工薪酬--职工福利费,
借:应付职工薪酬--职工福利费,
贷:银行存款等.
福利费必须通过应付职工薪酬核算吗?
应该通过"应付职工薪酬"科目进行核算.
如果不计得的话,可能应付职工薪酬总额数据不全面.比如有些地方要填写应付职工薪酬总额,这个数据就不准确.如果按照你的理论再夸张一些,收入-费用,收入不记,费用也不记,直接出利润了,利润也不用记了,直接记到未分配利润.
新准则取消了原"应付工资"、"应付福利费"会计科目、增设"应付职工薪酬"科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿" 等应付职工薪酬项目进行明细核算,即将职工福利费列入职工薪酬范围核算.
政策依据:
《企业会计准则第9号-职工薪酬》(财政部财会[2014]8号)第二条,职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的
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