工亡赔偿金会计分录怎么做（工亡赔偿金发放流程）
本篇文章账务处理大全给大家谈谈工亡赔偿金会计分录怎么做，以及工亡赔偿金发放流程对应的知识点，在商业世界中，精确地记录财务交易并及时进行账务处理至关重要。本文将为您介绍这两个概念的重要性及其如何影响公司的财务健康状况。
本篇会计分录目录：
工伤死亡赔偿金怎么账务处理
1、具体会计分录是：（1）计提时：借：管理费用-福利费；贷：其他应付款-死者；（2）支付时：借：其他应付款-死者，贷：银行存款。
2、法律分析：用人单位参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付。根据各省安全生产条例，除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金，由用人单位支付。
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3、由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
4、我国的保险法规定，一般来说，工伤赔偿金通常打到员工本人的账户里。劳动者如果参加了工伤保险，工作时间在工作场所内，保险公司会支付保险金。无论是一般伤害、伤残还是造成了员工的死亡，单位都要负责任。如果有购买工伤保险，只要是符合法律规定的条件，那么单位也必须支付赔偿金。
5、如果是配偶，应当每月按工亡职工本人月工资的40%；如果是其他亲属，则每月按照工亡职工本人月工资的30%；如果是孤寡老人或者孤儿的，则每人每月在上述标准的基础上增加10%。领取一次性工亡补助金，应当以上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍为标准。
职工死亡赔偿金怎么做账务处理
1、法律分析：财务应根据付款凭证或员工的收款收据或银行的付款回执单和协议书入账，记入应付职工薪酬和管理费用。死亡赔偿金，又称死亡补偿费，是死者因他人致害死亡后由加害人给其近亲属所造成的物质性收入损失的一种补偿。
2、借：管理费用-福利费 贷：其他应付款-死者 （2）支付时：借：其他应付款-死者 贷：银行存款 死亡赔偿金，又称死亡补偿费，是死者因他人致害死亡后由加害人给其近亲属所造成的物质性收入损失的一种补偿。免征个人所得税，并可以在企业所得税税前扣除。
3、工亡赔偿计入什么会计科目？工亡赔偿计入管理费用科目。用人单位未参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金将由用人单位支付，应当将工亡补偿计入管理费用。
4、支付义务救助金：如果员工的死亡给家庭造成了困难，老板还应支付义务救助金。需要注意的是，如果员工死亡是因为自己的过失，如酒后驾车等不符合安全操作规范的行为导致，老板则无需承担赔偿责任。
5、该统筹地区上年度职工月平均工资为600元/月。这样，姚某某的家人可获得的丧葬补助金赔偿额就不能以实际花销的金额为准，而应按照法定的标准进行计算，其可获丧葬补助金为：丧葬补助金赔偿金额=600元/月×6=3600元。
工伤赔偿怎么做会计分录
在处理工伤事故赔偿款时，公司需要进行相应的账务处理。例如，若公司向因工伤事故的员工支付了赔偿款，则应记录如下会计分录：借方记入“劳动保障基金”（或其他类似科目），金额等同于赔偿金额；贷方则记入“银行存款”或“现金”科目，同样金额。这反映了公司因工伤事故而产生的负债以及支付的实际现金流出。
企业遭遇工伤事故需要赔偿时，应首先做好财务处理。推荐企业在会计凭证中采用以下会计科目进行分录： 借：其他应收款-工伤保险 贷：其他应付款-银行存款或现金 通过这样的处理，其他应收款-工伤保险科目显示公司目前欠职工的款项，而其他应付款-银行存款或现金科目则表示职工当前欠公司款项的情况。
在工伤事故发生后，单位向受伤员工垫付医药费用时，会计分录应为：借：其他应收款-员工，贷：现金或银行存款。 当保险公司或社保机构全额赔付医药费用时，会计处理为：借：现金或银行存款，贷：其他应收款-保险公司或社保。
企业在处理工伤赔偿款时，需要准确记录相关会计分录。当员工发生工伤后，企业垫付的医疗费用，会计分录如下：借：其他应收款，贷：银行存款或现金。如果保险公司或社保赔付公司全额垫付了医疗费用，则会计分录为：借：银行存款或现金，贷：其他应收款。
结论：公司支付给员工的工伤赔款在会计科目上通常记入营业外支出-工伤赔偿。
当发生工伤事故时，需要在会计中进行相应的记录。
工伤一次性赔偿会计分录
工伤一次性补偿计入福利费科目。支付给员工的一次性伤残补偿，对于企业来说，相当于支付的一笔福利费，企业应该计入到福利费科目进行核算，其对应的分录为，计提伤残补助时，借：管理费用—福利费—伤残补助，贷：应付职工薪酬—福利费；实际支付时，分录为，借：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款等。
》显示：一次性工伤赔偿款会计分录分为企业向员工支付工伤一次性补偿金、保险公司进行赔付。企业向员工支付工伤一次性补偿金：借：应付职工薪酬福利费（公司负担部分）、营业外支出、其他应收款（保险公司承担部分）、其他应收款（责任人承担部分或个人承担部分），贷：库存现金。
首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。
工伤赔偿计入的会计科目如下：如果没有上保险，工伤赔偿计入“管理费用福利费”科目；如果单位上保险，单位垫付的费用暂时记入“其他应收款”科目。工伤赔偿标准如下：因工致残被鉴定为一级至四级伤残的。
由此可以看出工伤一次性补偿金是不需要扣缴个人所得税的。分录应该怎么做？一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。由社保出，收到时，借记银行存款，贷记其他应付款（或应付职工薪酬）。支付时，借记其他应付款（或应付职工薪酬），贷记现金（或银行存款）。
公司给员工的丧葬费怎么做账
1、丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。
2、携带相关证件和收据到死者单位调档。 如档案不在原单位，原单位将发放绿色调档证，并留存一张收据。 持绿色调档证到劳动就业局调取个人档案。 档案取出后，需到社区盖章，并持相关材料到社保公司办理丧葬补助金。 社保公司工作人员核对信息并打印表格，领导审批后，将表格返回。
3、第27条：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》第4条第8项【丧葬费】：国家或者地方有关机关有规定的，依该规定；没有规定的，按照办理丧葬实际支出的合理费用计算。
4、领取丧葬费，应当以6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资为标准。领取供养亲属抚恤金，如果是配偶，应当每月按工亡职工本人月工资的40%；如果是其他亲属，则每月按照工亡职工本人月工资的30%；如果是孤寡老人或者孤儿的，则每人每月在上述标准的基础上增加10%。
5、财政补助收入 本科目核算事业单位从同级财政部门取得的各类财政拨款，包括基本支出补助和项目支出补助。
怎么做员工工伤退款会计分录
情况一，没有买保险，发生的工伤赔偿分录：借：管理费用—福利费，贷：银行存款。情况二，工伤买了保险，理赔退费会计分录：（1）单位垫付费用时，其会计分录：借：其他应收款—赔偿，贷：现金。（2）收回理赔费，会计分录：借：银行存款，贷：其他应收款—赔偿。
这要根据保险的类型进行分情况：只要是社保范围内的都要计提；若为商业保险（特殊行业除外）则不用计提，直接计入费用中，因为商业保险是不能税前抵扣的。
企业在处理工伤赔偿款时，需要准确记录相关会计分录。当员工发生工伤后，企业垫付的医疗费用，会计分录如下：借：其他应收款，贷：银行存款或现金。如果保险公司或社保赔付公司全额垫付了医疗费用，则会计分录为：借：银行存款或现金，贷：其他应收款。
关于工亡赔偿金会计分录怎么做和工亡赔偿金发放流程的介绍到此就结束了，总而言之，正确的会计分录和账务处理是企业成功必不可少的组成部分。我们希望这篇文章能够为您提供重要信息，并引导您在企业中如何正确应用这些概念。
