工资个税做成研发费用怎么做分录

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支付研发人员工资会计分录

1。计提工资

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬--工资

2.计提社保(企业部分)

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬--社保

3.次月发放工资时

借：应付职工薪酬--工资

贷：应付职工薪酬--社保(个人部分)

应交税费--应交个人所得税

库存现金/银行存款

4.上交杜保

借：应付职工薪酬--社保(企业部分+个人部分)

贷：库存现金/银行存款

5.上交个人所得税

借：应交税费--应交个人所得税

贷：银行存款

注意事项：

社会保险没办理之前不能计提，"五险一金"计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入"管理费用"。

不含个税，计入管理费用、制造费用、生产成本之类的相关人工费用都是不含个税内的。个税是公司代扣代容缴的，并不是公司发生的费用。研发费用中技术人员工资计入研发成本，工资本身已经含个税了，注意不要重复把个人所得税计算进去了。

企业研发人员的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等人工费用以及外聘研发人员的劳务费，都可以进入研发费用，如果研发项目比较多，还应该按项目分摊。

工资个税做成研发费用怎么做分录？整体上来说，关于公司研发人员工资的相关账务处理资料的介绍，小编老师认为你们都知道是可以通过应付职工薪酬和管理费用的科目进行处理的，如果你们对此上文提及到的会计分录处理有什么疑问，小编老师建议大家都可以来本网站上进行咨询，对你们一定会有所帮助。

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