会计做计提工资处理的时候，包括员工个人社保吗？

这篇是关于会计做计提工资处理的时候，包括员工个人社保吗？的会计分录内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中会计做计提工资处理的时候，包括员工个人社保吗？的相关财税处理技巧，可能能够您解决会计做计提工资处理的时候，包括员工个人社保吗？的困扰。

说到工资问题，可能大家就都来劲了，每个月的发薪日是员工们翘首以盼的日子，那么在发工资之前，会计还要做相关的计提，工资计提的时候，要不要计提员工个人社保部分呢？和会计网一起来了解一下吧。

首先我们先来看看计提工资的时候，怎么做会计分录

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1、计提工资

借：管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬——工资

2、计提社保

借：管理费用/销售费用（企业承担部分）

贷：应付职工薪酬

3、次月发放工资的时候

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保（个人承担部分）

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

4、缴纳社保

借：应付职工薪酬——社保（公司+个人）

贷：库存现金/银行存款

5、缴纳员工个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款/库存现金

大家发现以上的计提分录是不包括个人社保部分的，其实在社保没有办理之前，是不能计提的，员工承担的社保费用是从工资直接扣除的，公司是代扣后支付给社保机构，社保的计提比例，每个地方是不一样的，这一点大家要注意。

以上就是有关社保费用的计提问题，那么，上月交的社保费下月收到发票如何做账务处理？

上述便是会计实务关于《会计做计提工资处理的时候，包括员工个人社保吗？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「会计做计提工资处理的时候，包括员工个人社保吗？」时有财税问题可在评论