工业企业的员工工资怎么核算？

文章是有关工业企业的员工工资怎么核算？的税法实务内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中工业企业的员工工资怎么核算？的相关财税处理技巧，我们相信一定能够您解决工业企业的员工工资怎么核算？的困扰。

工业企业的员工工资是不是和一般的

微信号：yyrjlls
加微免费领取各行业会计分录大全！
复制微信号

工业企业的员工工资会涉及哪些核算内容?

工业企业和一般的商贸企业是不一样的，起码在组织架构上，商贸企业是基本工资加上绩效提成的，基本工资也是固定的，但是工业企业的可能会复杂一些，计算的公式内容如下：

1、应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资

2、缺勤应扣工资=事假和旷工天数*日工资率+病假天数*日工资率*扣款百分比

日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法(这里就与商贸企业不同)：

按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资/30;依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。

按全年平均每月法定工作天数21。75天计算：日工资率：标准工资/21。75;依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，不扣工资。

工业企业一般都是会涉及到计算工厂的工人工资的，可能涉及到的内容和一般的商贸企业的法定节假日的算法是不一样的，这里需要工业企业的会计注意。

以上就是有关工业企业会计计算员工工资的相关内容，希望能帮助大家，想了解更多的会计知识，请多多关注会计网!

以上是财税实操关于《工业企业的员工工资怎么核算？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「工业企业的员工工资怎么核算？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。