计提工资大于实发工资如何做会计分录？
这是一篇有关计提工资大于实发工资如何做会计分录？的财税实务内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中计提工资大于实发工资如何做会计分录？的相关财税处理技巧，可能能够您解决计提工资大于实发工资如何做会计分录？的困扰。
企业向职工发放的工资，一般通过应付职工薪酬科目核算，出现计提工资大于实发工资的情况，相关的会计分录该如何处理？
计提工资大于实发工资分录
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企业计提工资的时候，做如下分录，
借：管理费用—工资
销售费用—工资等
贷：应付职工薪酬
实际支付工资时
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
如果企业实际计提的工资大于实发工资的时候，实际未支付的部分，企业做相反的分录进行冲减，其分录为：
借：管理费用—工资(负数)
贷：应
应付职工薪酬核算内容
应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
以上是会计实务关于《计提工资大于实发工资如何做会计分录？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「计提工资大于实发工资如何做会计分录？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。
