员工辞退补偿金如何做账务处理？

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有些企业在不得已的情况下会辞退员工，还需要支付一定的补偿金，支付辞退补偿金时计入“管理费用”科目，“应付职工薪酬”科目核算，相关的账务处理怎么做？

员工辞退补偿金的会计分录

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1、计提员工辞退补偿金时

借：管理费用

贷：应付职工薪酬-辞退福利

2、支付员工辞退补偿金时

借：应付职工薪酬-辞退福利

贷：库存现金/银行存款

什么是管理

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的工会经费、董事会费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、管理人员工资及福利费等。

企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

应付职工薪酬包括什么？

应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

上述便是会计实务关于《员工辞退补偿金如何做账务处理？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「员工辞退补偿金如何做账务处理？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。