员工体检费如何写会计分录？

本篇是关于员工体检费如何写会计分录？的财税实操内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中员工体检费如何写会计分录？的相关财税处理技巧，我们坚信能够您解决员工体检费如何写会计分录？的困扰。

许多企业对于员工都有健全的福利制度，例如定期安排体检，其支出的体检费由企业统一支出，发生的员工体检费可以计入管理费用科目核算，具体的会计分录怎么做？

员工体检费的会计分录

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计提时：

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利费

支付体检费：

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：库存现金/银行存款

结转损益时：

借：本年利润

贷：管理费用——福利费

应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。

“应付职工薪酬”科目还应当按照“工资”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工福利”、“社会保险费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。并且企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

本年利润是什么？

“本年利润”账户属于所有者权益类账户，贷方反映企业当期所实现的各项收入，包括主营业务收入、其他业务收入、投资收益等，借方反映企业当期所发生的各项费用与支出，包括主营业务成本、营业外支出、财务费用、所得税等。

上述便是会计实务关于《员工体检费如何写会计分录？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「员工体检费如何写会计分录？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。