为员工办理五险一金如何写会计分录？
这篇是有关为员工办理五险一金如何写会计分录？的财税实务内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中为员工办理五险一金如何写会计分录？的相关财税处理技巧，也许能够您解决为员工办理五险一金如何写会计分录？的困扰。
很多企业都会为员工缴纳保险、住房公积金等五险一金的费用。有一些是企业交一部分员工交一部分，有一些是全部由企业代缴。那么企业为员工缴纳五险一金时，具体的会计分录怎么写？
为员工办理五险一金的会计分录
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1、计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险（单位承担部分）
借：管理费用/销售费用/研发支出/制造费用/生产成本
贷：应付职工薪酬——养老保险/医疗保险/失业保险/生育保险/工伤保险
2、计住房公积金（单位承担部分）
借：管理费用/销售费用/研发支出/制造费用/生产成本
贷：应付职工薪酬——住房公积金
3、计提工资（应发工资总额）
借：销售费用等
贷：应付职工薪酬——工资
4、发工资
借：应付职工
贷：其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）——个人部分
应交税费——应交个人所得税
银行存款（实发工资部分）
5、缴纳社保
借：应付职工薪酬——养老保险/医疗保险/失业保险/生育保险/工伤保险
其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分
贷：银行存款
6、住房公积金缴费
借：应付职工薪酬——住房公积金
其他应付款——住房公积金-个人部分
贷：银行存款
7、缴纳个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
五险一金是什么？
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
以上内容是税务实操关于《为员工办理五险一金如何写会计分录？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「为员工办理五险一金如何写会计分录？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。
