借调人员工资的账务处理怎么做？

这篇是有关借调人员工资的账务处理怎么做？的会计实操内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中借调人员工资的账务处理怎么做？的相关财税处理技巧，也许能您解决借调人员工资的账务处理怎么做？的困扰。

其他单位向本单位发出调令来借用本单位的某人去他的单位工作，借调不发生人事关系、工资关系的变更，借调人员的工资以借调协议为准，那借调人员工资的账务处理该怎么做？

借调人员工资的会计分录

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计提工资时：

借：管理费用——员工工资

贷：应付职工薪酬——员工工资

发放工资时：

借：应付职工薪酬——员工工资

贷：银行存款——付款银行/库存现金

人员借调是什么？

人员借调指的是一个单位向其他单位借用工作人员，但不会改变其隶属关系的情况，通常由借调单位和被借调单位之间签订的借调合同。合同中应明确规定借调事由，被借调者的人数，借调期限，借调期间的工资待遇、生活福利待遇和劳动保险。如果借调合同期满，被借调者应当回到原本的单位继续工作。大多

应付职工薪酬是什么？

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

上述便是账务处理关于《借调人员工资的账务处理怎么做？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「借调人员工资的账务处理怎么做？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。