计提工资如何写账务处理？

这篇文章是计提工资如何写账务处理？的财税知识内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中计提工资如何写账务处理？的相关财税处理技巧，也许能够您解决计提工资如何写账务处理？的困扰。

企业每月需要计提和发放员工工资，会计人员一般可以将计提的职工薪酬计入管理费用、应付职工薪酬等科目核算，相关的账务处理怎么做？

计提工资的会计分录

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1、当月计提时

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

2、次月发放时

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

3、如果有涉及社保、公积金、个税等：

（1）计提工资

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

（2）发放工资时

借：应付职工薪酬（金额为之前计提的应发工资）

贷：其他应收款--个人社保部分

其他应收款--个人公积金部分

其他应收款--代缴个税

银行存款（金额为实发工资）

（3）缴纳社保、公积金、个税时

借：管理费用（相关福利企业承担部分）

其他应收款（相关福利个人部分以及代缴个税）

贷：银行存款

什么是管理费用？

管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。包括：企业筹建期间发生的开办费、业务招待费、房产税、车船税、土地使用税、印花税、工会经费、董事会费、诉讼费、技术转让费等。

应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

其他应收款是什么？

其他应收款是指企业除买入返售金融资产、应收利息、应收代位追偿款、应收分保账款、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收分保合同准备金、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项。

上述内容是会计实操关于《计提工资如何写账务处理？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「计提工资如何写账务处理？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。