没签劳动合同的工资如何做账
本文是关于没签劳动合同的工资如何做账的税务实操内容
没签劳动合同的工资如何做账
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只要你实际有支付申报工资就可以税前扣除,就可以正常进行账务处理.
1、发放工资时,按照当次实际发放数做现金日记帐:
借:应付职工薪酬-工资、奖金等
贷:库存现金
现金日记账上登记实发工资数,基本工资那是人事HR的事情,财务不管的.
2、奖金、津贴和工资一样,一律纪录"应付职工薪酬",你可以在下面分别设置明细账.
另外,记提工资时做帐:
借:相关成本类
贷:应付职工薪酬-工资、奖金等
应付职工薪酬-四金等
因为四金是每年7月份由劳动和社会保障部核定的数额(上海市是这样),以后各个月每个人缴纳的四金是都不会变的,所以没有那么麻烦,只要考虑人员的变动问题.
员工工资要计入开发成本吗
开发企业内部独立核算的机构的人员工资,不能确定为某个开发项目单独发生的费用,而需要根据实际业务进行分配,所以不能直接记入某项开发的产品,应当先记入开发间接费用,再根据实际情况分配计入开发成本.
《土地增值税暂行条例实施细则》第七条规定,开发间接费用,是指直接组织、管理开发项目发生的费用,包括工资、职工福利费、折旧费、修理费、办公费、水电费、劳动保护费、周转房摊销等.
规定,开发间接费.指企业为直接组织和管理开发项目所发生的,且不能将其归属于特定成本对象的成本费用性支出.主要包括管理人员工资、职工福利费、折旧费、修理费、办公费、水电费、劳动保护费、工程管理费、周转房摊销以及项目营销设施建造费等.
按照上述规定,开发间接费用是指与项目直接相关的各项支出.项目已完工后所发生的工资等支出不属于与项目直接相关的支出,应计入期间费用核算.
没签劳动合同的工资如何做账?根据我们上面文章中的介绍 我们可以了解到企业在发放员工工资的时候,企业支付的工资是按照员工所在的部门核算的,企业的员工属于管理部门的,工资可以计入企业的管理费用会计客户中的.
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