临时工工资无发票怎么入账

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1、如果对方提供了劳务发票，可以根据发票直接入帐。提供劳务发票，不用做个人所得税明细申报

借：相关成本费用科目

贷：银行存款(或现金)

2、如果对方不能提供劳务发票，单位要代扣代缴个人所得税，同时，要进行个人所得税明细申报。

借：相关成本费用科目

贷：应交税金--个人所得税

贷：银行存款(或现金)

3、劳务费可以税前扣除。劳务费一般指人工费，简单说就是你公司请公司以外的人为你公司服务的费用，例如物业管理、装卸搬运、修缮维护以及临时雇佣等，按照所从事的工作分别归入相应的科目核算。

如果有一部份临时工的工资每月都是固定的，那么可以和正式职工的工资做在一起， 如果临时工工资不是固定的，那么这部份工资只能做为费用入帐，不能入工资帐。如院内用工的，这份工资应计入 经营费用---保管费。

付临时工工资，应当用应付职工薪酬账户核算，会计分录为：

1、计提临时工工资时，按计提工资的相应计算表单：

借：管理费用/销售费用/生产成本

贷：应付职工薪酬--应付工资--临时工工资(基本工资金额)

--应付福利费--临时工福利费

--社会保险--各保险明细

2、实际发放时，按发放工资的工资单及银行、现金付款凭证：

借：应付职工薪酬--应付工资--临时工工资(基本工资金额)

--应付福利费--临时工福利费

--社会保险--各保险明细

贷：银行存款或现金

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬账户：

1、账户性质：负债类账户，

2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。

3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。

4、明细账户：应设置"工资"、"职工福利"、"社会保险金"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"等进行核算。

临时工工资无发票怎么入账？会计实务网小编给大家分三个不同方向做了解答，如果对方提供了劳务发票，可以根据发票直接入帐，如果对方不能提供劳务发票，单位要代扣代缴个人所得税，同时劳务费可以税前扣除，大家看完还有疑问的话及时和小编沟通哦。

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