疫情期间加班，公司给你发双倍工资了吗？
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大家可能都刷到了这则新闻，不管是四大还是其他的公司，要求复工第一天上班，然后就被员工举报了，这不是枉顾大家生命安全嘛，除了安全问题，举报的原因还有，不支付加班工资！这算是加班吗？接下来一起看看。
这件事情员工做错了吗？没有！国家确实规定假期延长期间不能在家办公，在家办公等同于加班，加班就要付双倍工资，没毛病！
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这件事情，我们先从宏观层面说，受疫情影响，很多小公司特别是实体经济的公司纷纷倒闭，经济损失惨重，也有陷入经营困难的公司，这时候国家也发布了相应的政策帮扶这些经济濒危的企业，在不可抗力的原因下，这时候国家已经作出了能弥补的最佳政策，在这方面已经是很不错的。
接下来从公司层面说，公司的资金链断了，现金流没有，这要么就是面临倒闭要么还能召集员工来一起生产，工资等资金流通后，按正常工资或者多支付一些奖金给员工，起码在这个时候虽然不赚钱，还是还能保住企业，这也体现出了企业的关怀，毕竟疫情期间出去找工作也是不太现实的。
从职工方面说，在疫情期间，如果企业需要，在还不能及时返工的情况下，需要远程办公或者在家办公的时候，职工也是需要帮扶一下企业度过难关的，可以不要求双倍工资，基本正常的工资还是要发放，或者是与职工协商好，稍微调薪，
中国毕竟是情与法的社会，企业在需要职工工作的时候，也要在适当的分寸内，如果在正常工作的范围以外还要加班，需要给付给员工一定的加班费（不一定双倍，可以协商）；员工在完成自己工作量的同时，也要多考虑一下企业的难处，但如果工作量太大也要学会维护自己的合法权益。
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