单位五险一金的会计分录怎么做？
这篇是有关单位五险一金的会计分录怎么做？的财税实操内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中单位五险一金的会计分录怎么做？的相关财税处理技巧，我们坚信能够您解决单位五险一金的会计分录怎么做？的困扰。
单位为职工提供的五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。对于五险一金，应如何编制会计分录？
公司五险一金分录
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(1)计提养老、医疗、生育、失业、工伤保险(单位部分)
借：管理费用(或销售费用等)
贷：应付职工薪酬——养老保险
应付职工薪酬——医疗保险
应付职工薪酬——生育保险
应付职工薪酬——失业保险
应付职工薪酬——工伤保险
(2)计提公积金(单位部分)
借：管理费用(或销售费用等)
贷：应付职工薪酬——住房公积金
(3)计提工资
借：管理费用（或销售费用等）
贷：应付职工薪酬——工资
(4)发工资
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分
其他应付款——住房公积金-个人部分
应交税费——应交个人所得税
银行存款(实发工资部分)
(5)缴纳社保
借：应付职工薪酬——养老保险
应付职工薪酬——医疗保险
应付职工薪酬——失业保险
应付职工薪酬——生育保险
应付职工薪酬——工伤保险
其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分
贷：银行存款
(6)缴纳公积金
借：应付职工薪酬——住房公积金
其他应付款——住房公积金-个人部分
贷：银行存款
(7)代扣代缴个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。
上述是财税实操关于《单位五
