支付员工工资如何写会计分录？
文章是关于支付员工工资如何写会计分录？的税务实操内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中支付员工工资如何写会计分录？的相关财税处理技巧，我们相信也许能够您解决支付员工工资如何写会计分录？的困扰。
企业在日常经营过程中，需要按时计提并发放员工工资，支付时可以通过应付职工薪酬科目处理，相关的会计分录怎么写？
支付员工工资的会计分录
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计提时，
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等，根据受益对象将应确认的职工薪酬计入相关成本或费用中，同时确认应付职工薪酬。
职工服务期间，企业确认的职工薪酬时：
借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)
制造费用(生产车间管理人员薪酬)
管理费用(行政人员薪酬)
销售费
研发支出(从事研发活动人员薪酬)
在建工程等(从事工程建设人员薪酬)
合同履约成本
贷：应付职工薪酬
实际发放时，
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金等
什么是生产成本？
生产成本是指生产单位为生产产品或为提供劳务而发生的各项生产费用。生产成本包括各项直接支出和制造费用，分别为直接材料费、直接工资和其他直接费用，以及分配转入的间接费用。
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
合同履约成本是什么？
履约成本是当交易双方的交易合同达成后，由于交易的达成与交易的执行往往存在着时空上的分离，因此，如何保证交易双方忠实地履行已达成的交易合同是保证交易达成的又一重要因素。
上述便是税法实务关于《支付员工工资如何写会计分录？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「支付员工工资如何写会计分录？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。
