人力资源收入的会计分录怎么做？

这篇是有关人力资源收入的会计分录怎么做？的税法实务内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中人力资源收入的会计分录怎么做？的相关财税处理技巧，我们坚信能够您解决人力资源收入的会计分录怎么做？的困扰。

人力资源公司的账务处理，通常设置主营业务收入、应付职工薪酬等科目进行核算，对于人力资源收入的会计分录怎么做？

人力资源收入的会计分录

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1、收到劳务费，开具发票：

借：银行存款

贷：主营业务收入

2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金：

借：主营业务成本

贷：应付职工薪酬--薪金

应付职工薪酬--社保

应付职工薪酬--住房公积金

3、支付派遣人员的工资：

借：应付职工薪酬--薪金

贷：库存现金

其他应付款--个人承担的社保和公积金

应交税费--个税

4、缴纳社保和公积金：

借：应付职工薪酬--社保

应付职工薪酬--住房公积金

其他应付款--个人承担的社保和公积金

贷：银行存款

5、计提附加税费

借：税金及附加

贷：应交税费--城建税

应交税费--教育费附加

应交税费包括哪些内容？

应交税费是指企业根据在一定时期内取得的营业收入、实现的利润等，按照现行税法规定，采用一定的计税方法计提的应交纳的各种税费。应交税费包括企业依法交纳的增值税、消费税、企业所得税、资源税、土地增值税、城市维护建设税、房产税、土地使用税、车船税、教育费附加等税费，以及在上缴国家之前，由企业代收代缴的个人所得税等

以上内容便是财税知识关于《人力资源收入的会计分录怎么做？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「人力资源收入的会计分录怎么做？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。