员工自己全额承担社保怎么做账
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员工自己全额承担社保怎么做账
计提工资:
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借:管理费用/销售费用/制造费用--工资
贷:应付职工薪酬--工资
发工资:
借:应付职工薪酬--工资
贷:银行存款
计提社保:
借:管理费用/销售费用/制造费用--五险一金-养老保险金
--五险一金-失业保险金
贷:应付职工薪酬--五险一金-养老保险金
--五险一金-失业保险金
社保已扣:
借:应付职工薪酬--五险一金-养老保险金
--五险一金-失业保险金
贷:银行存款 80
计提个税:
借:应付职工薪酬--
贷:应交税费--应交个人所得税
划款后:
借:应交税费--应交个人所得税
贷:银行存款
员工工资可以当月计提当月发放吗
工资的计提最好是当月计提当月的,当月结平应付工资,这样就不会产生误差.如果不是计提当月的,产生了误差,那就红冲.注意:千万别做反向分录.要不,到年底统计工资总额时就会很麻烦的.
一、采取计提工资的方法,一般都是本月提取,下月发放.多提了冲销或下月少提,少提了下月再补提. 二、也可以采取不提取的方法入账,帐务处理如下: 1、每月按照实际工资支付时 借:应付工资 贷:应交税金--个人所得税 贷:现金 2、月末对实发工资进行分配 借:管理费用(或营业费用、制造费用等)
工资计提:
计提就是计算和提取.按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目.是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释.
员工自己全额承担社保怎么做账?按照我们上面文章中的介绍,我们可以了解到有些企业在实际操作的时候,可能出现企业全部承担社会保险的金额,也有些企业是由个人全部承担社会保险的金额,具体的账务处理大家可以参考上面的介绍.
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我自信，故我成功”、“我行，我一定能行”，注册会计师考试而已，什么考试俺没经历过，今年就拿下他！
