支付给劳务派遣员工工资涉及个人所得税政策是什么？
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支付给劳务派遣员工工资涉及的个人所得税政策是什么？
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》。第八条 税法第二条所说的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
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因此呢，被派遣劳动者取得的劳动报酬呢应该是按照工资、薪金所得税目，适用的是七级超额累进税率，那我们再来看纳税地点，派遣单位或者用工单位，一方为扣缴义务人的呢，就应该向其所在地主管税务机关报送纳税申报表。那如果被派遣劳动者从派遣单位和用工单位两方都取得了工资薪金所得，那被派遣劳动者就要按照个人所得税自行申报办法的规定，从两处及以上取得的工资薪金，那么纳税义务人呢他要选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关申报，那一般呢，是向派遣单位所在地主管税务机关申报的。
如何正确扣除劳务派遣员工的工资及附加呢？
在2014年以前，国家税务总局发布的《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）对此曾规定：企业因接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
照此公告规定，劳务派遣员工的工资在接受外部劳务派遣的用工单位扣除。企业在向劳务派遣公司支付用工费用后，对于其中属于非福利部门用工的派遣员工工资，准予计入接受劳务派遣用工单位的工资薪金总额的，并作为计算“三项费用”等相关费用扣除的依据，
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