职工福利分配表怎么算
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职工福利分配表怎么算
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答：职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。
根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
职工福利分配可以按照工龄分配，也可以按照工资额分配，具体的分配方法是需要企业按照规定来分配的。
职工福利费包括
1.职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
2.集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
3.职工医药费：职工及其供养直系亲属的死亡待遇。
如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。如果提取，按职工福利费会计分录录做。如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。
职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)。贷：应付职工薪酬--职工福利费。
分配职工福利会计分录如何编制?
计提时
借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)
贷：应付职工薪酬--职工福利费
开支时
借：应付职工薪酬--职工福利费
贷：库存现金/银行存款
职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。
以上详细介绍了职工福利分配表怎么算，也介绍了分配职工福利会计分录如何编制。作为一名企业的财务人员，一定要学会核算企业职工的福利，这样才能够正确的分配职工福利。如果你阅读了本文，不是很明白，那么咨询一下会计实操在线老师吧。
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