公司工资计提的会计分录如何做?
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公司工资计提的会计分录如何做?
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1、计提工资时:
借:生产成本(生产工人)
制造费用(车间管理人员)
管理费用(行政管理人员)
销售费用(销售人员)
在建工程(基建人员)
研发支出--资本化支出/费用化支出(研发人员)
贷:应付职工薪酬--工资
2、发放工资时:
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
应付职工薪酬属于负债科目,本科目应当按照工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、股份支付等应付职工薪酬项目进行明细核算.
应付职工薪酬借贷方向是借方减少,贷方增加.借方是实际发放职工薪酬的金额,期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬.
工资计入的科目:
1、对于短期职工薪酬,应当按实际发生的金额确认为负债,并计入当期损益或资产成本.
2、如果是生产车间管理者,计提工资计入制造费用;如果是行政部门管理人员,则是管理费用.
3、如果是销售部门的销售人员,工资计入销售费用;若是由在建工程、无形资产负担的短期职工,薪酬计入建造固定资产或是无形资产成本.
企业计提的工资怎么算?
计提工资指的是当月会计核算当月的工资,其计算公式为:
企业计提的工资金额=员工基本工资+当月加班费+其他调整(或-其他调整);
如果每个月没有其他特殊调整,可以用上个月的工资计提,在发放时再调整即可;如果每月的工资不是固定的,那么计提数可以按上月实际数暂提,也可按了解的真实情况暂提,待真正发放以后再作调整,保证应付工资无余额.
实务中,每家公司的工资计提方法不大一样,比如按全年均衡提取,或者按发放要求据实提取,实际具体如何在管理成本和生产成本之间分配,一般由管理人员工资数额和生产人员工资数额决定.
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