​员工离职一次性补偿金账务处理

这篇文章是​员工离职一次性补偿金账务处理的财税实务内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中​员工离职一次性补偿金账务处理的相关财税知识，可能能您解决​员工离职一次性补偿金账务处理的财税学习和工作问题。

员工离职一次性补偿金账务处理

计提时,做以下会计分录:

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借:生产成本/制造费用/管理费用

贷:应付职工薪酬--辞退福利

支付时,做以下会计分录:

借:应付职工薪酬--辞退福利

贷:银行存款

工龄补偿金的会计分录怎么做?

1、企业发放工龄补偿金时:

借:管理费用--工龄补偿金(根据费用所属部门计入相关科目)

贷:银行存款

2、结转本年利润

借:本年利润

贷:管理费用--工龄补偿金(根据费用所属部门计入相关科目)

企业发放工龄补偿金,然后结转本年利润,应当通过"管理费用"相关二级科目以及"本年利润"科目核算.管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用.本年利润是指企业某个会计年度净利润(或净亏损),属于所有者权益类科目.

员工离职一次性补偿金账务处理怎么做?通过上文小编老师阐述的相关会计知识学习,大家应该都非常清楚作为公司员工的离职一次性补偿账款,在会计分录上一般都是可以选择应付职工薪酬和员工所在部门科目进行核算.在这里还有很多相关的会计知识是可以学习的,建议你们可以来本网站上学习.

上述是税务实操关于《​员工离职一次性补偿金账务处理》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「​员工离职一次性补偿金账务处理」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

淡淡墨梅凌寒独开今岁瑞雪兆丰年，莘莘学子壮志凌云明年金秋送喜来，好好学习，会计职称的书本不是这么容易懂的，结合自己的实战经历，细细品味，明年金秋还您一个会计证书。