富士康公司会计分录怎么做（在富士康做会计怎么样）
本篇文章账务处理大全给大家谈谈富士康公司会计分录怎么做，以及在富士康做会计怎么样对应的知识点，作为一名会计师或财务专业人员，掌握会计分录和账务处理的技能至关重要。本文将介绍这些技能，并向您展示如何利用它们来优化公司的财务流程。
本篇会计分录目录：
会计分录怎么做?应付职工薪酬的核算
1、应付职工薪酬的会计分录做法分为：计提工资时，根据员工所属部门计入到管理费用、销售费用等，借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬—工资；实际支付时，分录为：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等。
2、按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
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3、应付工资是企业应当向职工支付的工资薪酬，一般在月底计提，次月发放。
4、计提应付职工薪酬的时候账务处理是，借：生产成本，制造费用，管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—工资/福利费/社保等。实际支付的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—工资/福利费/社保等，贷：银行存款等科目。
5、应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
6、“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
公司发工资的会计分录怎么做
发工资会计分录具体为：企业计提员工工资时，会计分录如下。借：管理费用等（根据员工所属部门计入对应科目）；贷：应付职工薪酬——应付职工工资；应付职工薪酬——社保费（单位部分）。
发放工资会计分录：借：应付职工薪酬，贷：银行存款。
计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)。借：管理费用(同上)。贷：应付职工薪酬——社保。如果碰到工资延迟发放的情况时应该如何处理会计分录。
怎么做这个会计分录
1、对这些往来账，可以用三栏式活页账登记，因为业务不多，有什么样的往来就设什么样的明细帐了。
2、分录如下：借：固定资产 20000应交税金---应交增值税（进项税额）3400贷：银行存款23400购入需要安装的设备一台，价款20000元，增值税3400元，用银行存款支付。
3、先将余额转入未分配利润 借：本年利润 贷：利润分配——未分配利润 （1）如果年初利润分配在借方，说明以前年度亏损，用本年度结转的利润弥补，弥补后余额仍在借方的说明还有亏损留待以后年度弥补。
4、编制会计分录的步骤如下 分析经济业务涉及的会计要素是什么？资产、负债、所有者权益还是收入、费用(成本)、利润；确定了会计要素就可以确认会计科目的记账方向(借或贷)；根据会计科目，增加减少计入借方还是贷方。
会计分录怎么做?
分析列出企业常涉及经济业务中所涉及的会计科目。分析会计科目的性质要素，如资产类科目、负债类科目等，就能知道其借贷方向。填入正确的金额。遵循有借必有贷，借贷必相等的记账规则。
对这些往来账，可以用三栏式活页账登记，因为业务不多，有什么样的往来就设什么样的明细帐了。
写会计分录流程：分析经济业务；确定会计科目；根据科目的性质和该账户所记录的经济内容的性质，确定借贷方向；编制会计分录并检查会计科目、金额是否正确。
计提所得税：借：所得税费用贷：应交税费-应交所得税结转：借：本年利润贷：所得税费用根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。
关于富士康公司会计分录怎么做和在富士康做会计怎么样的介绍到此就结束了，最后，我们强调一遍，精确记录财务交易以及准确进行账务处理是非常必要的。如果您能够掌握这些技能，那么您将能够更有效地管理企业并增加盈利。
