五险滞纳金会计分录怎么做（五险滞纳金是单位出还是个人出）
本篇文章账务处理大全给大家谈谈五险滞纳金会计分录怎么做，以及五险滞纳金是单位出还是个人出对应的知识点，如果你想成功地经营一个充满活力的企业，那么对于会计分录和账务处理的深入了解必不可少。本文将向您介绍这两个概念，并分享一些关于如何更好地应用这些概念的技巧。
本篇会计分录目录：
劳务派遣五险滞纳金谁承担的
劳务派遣五险滞纳金应该全部由单位承担。单位原因造成社保未缴、欠缴、少缴的补缴费用分为三部分：单位应缴的社保统筹费用；个人应缴的社保个人账户费用；滞纳金。
”的规定，该劳动服务公司不但有责任为张先生足额缴纳社保费用、滞纳金，而且应该为张先生支付两个月的经济补偿金。
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劳务派遣单位有义务为员工缴纳社会保险，违反此规定的单位可能会受到行政处分，且逾期未缴纳的，将按照每日欠缴金额的一定比例收取滞纳金。依据法律，《社会保险法》对此有明确规定。
劳务派遣工的社保由派遣单位负责缴纳。派遣单位作为用人单位，必须承担缴纳社会保险的责任。劳动者个人需要支付社会保险费用，包括公积金，但这些费用由派遣单位在工资中代扣代缴。《社会保险法》第58条规定，用人单位应在用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
用人单位未按时缴纳五险一金的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，将被有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。五险是法定社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
补缴社保的滞纳金怎么收费
滞纳金=每次应缴社保费 × 未缴期限 × 每日千分之五。
法律分析：滞纳金的数额为其计算滞纳金计算为，每月应当缴纳的社会保险费乘以欠缴的天数同时加收万分之五惩罚金，所得出来的就是滞纳金的数额。对滞纳金天数的计算是从滞纳金停止的之日开始算起，扣去滞纳金应当开始缴纳的日期，加上一天，所得出的就是滞纳金的天数。
补交社保滞纳金一年730元。根据查询相关信息显示，如补社保费用为1000元，计算公式就是用1000元乘以0.002再乘以365，就是730元，则1年的滞纳金是730元。法律分析补交社保滞纳金按照每日万分之二的比例计算。
法律分析：每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金（四舍五入到两位小数）；滞纳金天数计算方法：滞纳金计算止日期-滞纳金计算起日期+1；滞纳金计算起日期：取结算日期的第二个月1日开始计算；滞纳金计算止日期：取生成申报表补缴生成日期的前一天。
综上所述，社保滞纳金根据各险种缴纳总数乘以滞纳天数乘以万分之五来进行计算。
社保滞纳金怎么算
1、社保滞纳金根据各险种缴纳总数乘以滞纳天数乘以万分之五来进行计算：依据相关法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、滞纳金计算规则：每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金（四舍五入到两位小数）；滞纳金天数计算方法：滞纳金计算止日期-滞纳金计算起日期+1；滞纳金计算起日期：取结算日期的第二个月1日开始计算；滞纳金计算止日期：取生成申报表补缴生成日期的前一天。
3、法律分析：滞纳金的数额为其计算滞纳金计算为，每月应当缴纳的社会保险费乘以欠缴的天数同时加收万分之五惩罚金，所得出来的就是滞纳金的数额。对滞纳金天数的计算是从滞纳金停止的之日开始算起，扣去滞纳金应当开始缴纳的日期，加上一天，所得出的就是滞纳金的天数。
4、法律分析：每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金（四舍五入到两位小数）；滞纳金天数计算方法：滞纳金计算止日期-滞纳金计算起日期+1；滞纳金计算起日期：取结算日期的第二个月1日开始计算；滞纳金计算止日期：取生成申报表补缴生成日期的前一天。
5、滞纳金计算公式：每月应缴社会保险费某欠缴天数某万分之五纳金。当然，在实际执行中，滞纳金一般都针对参保单位未按时缴费来收取的，个体参保的一般没有征收滞纳金，但是，如果个人参保人跨年度欠费，那就必须补缴滞纳金。
关于五险滞纳金会计分录怎么做和五险滞纳金是单位出还是个人出的介绍到此就结束了，在本文中，我们已经深入探讨了会计分录和账务处理的概念，并为您提供了一些有用的技巧来应用它们。如果您有任何疑问或需要帮助，请随时联系我们。
