高温补贴属于员工福利费吗？

本文是有关高温补贴属于员工福利费吗？的税务实操内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中高温补贴属于员工福利费吗？的相关财税处理技巧，也许能够您解决高温补贴属于员工福利费吗？的困扰。

现在很多公司招聘会有一项高温补贴费用，那么这项费用属于员工福利费吗?如果对这部分知识点不太了解，那就和会计网一起来学习一下吧!

高温补贴属于员工福利吗?

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高温补贴是属于员工福利的，一般是计入应付职工薪酬会计科目，经过这个会计科目进行核算的。

高温补贴的相关会计处理

1、无论以实物还是现金发放防暑降温费

借：应付职工薪酬——职工福利费(防暑降温费)

贷：银行存款/库存现金

2、符合规定发放的高温津贴：

借：应付职工薪酬——工资——岗位津贴(高温津贴)

贷：银行存款/库存现金

3、如果是购买给全体职工的饮料以及保健品

借：管理费用/制造费用——劳动保护费

贷：银行存款/库存现金

发放高温补贴的条件是什么呢?

根据规定，如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴，单位还应该向高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴，应发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发;逾期未改正的，处2000元以上2万元以下罚款。

以上就是有关高温

以上是会计实务关于《高温补贴属于员工福利费吗？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「高温补贴属于员工福利费吗？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。