公司不缴纳社保不签合同违法吗？劳动者应该怎么做？

这是一篇有关公司不缴纳社保不签合同违法吗？劳动者应该怎么做？的财税知识内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中公司不缴纳社保不签合同违法吗？劳动者应该怎么做？的相关财税处理技巧，我们坚信能您解决公司不缴纳社保不签合同违法吗？劳动者应该怎么做？的困扰。

有很多粉丝反应应聘的公司不签劳动合同和不交社保，劳动者应该怎么办呢?如果对这部分内容不太了解，那就和会计网一起来学习一下吧!

公司不交

微信号：yyrjlls
加微免费领取各行业会计分录大全！
复制微信号

公司不给你缴纳社保，你可以通过仲裁或者诉讼方式要求用人单位赔偿损失。无论在劳动关系存续期间还是劳动关系解除之后，劳动者都可以到劳动监察部门立案或到当地社保中心投诉要求用人单位补缴社会保险费。

公司没有与劳动者签订劳动合同应该怎么办?

单位不跟你签订劳动合同，你可以维权要求双倍工资。未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

以上就是有关公司不缴纳社保的处理办法的相关内容，希望能够帮助大家，想了解更多会计相关知识，请多多关注会计网!

以上内容便是会计实操关于《公司不缴纳社保不签合同违法吗？劳动者应该怎么做？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「公司不缴纳社保不签合同违法吗？劳动者应该怎么做？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。