计提工资和社保怎么做账务处理？
本篇是有关计提工资和社保怎么做账务处理？的财税实操内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中计提工资和社保怎么做账务处理？的相关财税处理技巧，可能能够您解决计提工资和社保怎么做账务处理？的困扰。
所谓计提工资，就是就是企业当月不知道实际会发多少工资 ，所以先计提工资入成本或者费用 ，等发的时候在调整。一些财会人还是不太了解对应的会计分录怎么写，下面我们来看看吧。
计提工资的会计分录：
加微免费领取各行业会计分录大全！
复制微信号
借：管理费用，
贷：销售费用，
借：生产成本，制造费用等，
贷：应付职工薪酬。
计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)：
借：管理费用，
贷：应付职工薪酬——社保。
一、工资分类：
1、对于短期职工薪酬，应当按实际发生的金额确认为负债，并计入当期损益或资产成本。
2、如果是生产车间管理者，计提工资计入制造费用;如果是行政部门管理人员，则是管理费用。
3、如果是销售部门的销售人员，工资计入销售费用;若是由在建工程、无形资产负担的短期职工，薪酬计入建造固定资产或是无形资产成本。
二、发放工资会计分录
1、发放工资:借:应付职工薪酬-工资贷:其他应收款-社会保险(个人)其他应收款-公积金(个人)应交税费-应交个人所得税银行存款/库存现金
2、缴纳社保:借:管理费用-社会保险(单位)管理费用-公积金(单位)其他应收款-社保(个人)其他应收款-公积金(个人)贷:银行存款
3、缴纳个税:借:应交税费-个
第一:应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下;
第二:贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录;复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。
以上是税务实操关于《计提工资和社保怎么做账务处理？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「计提工资和社保怎么做账务处理？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。
