计提和支付劳务费如何做账务处理？

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劳务费即个人从事非雇佣的劳务所取得的报酬。其和工资、薪金的区别在于劳务费是非雇佣劳务关系所取得的，对于计提和支付劳务费，应如何做账？

计提和支付劳务费的会计分录

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计提时：

借：管理费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资

2、支付时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款

应交税费-个人所得税等

劳务费的范围有哪些？

劳务本身不创造社会总产品和国民收入，因此劳务报酬是从生产性劳动所创造的国民收入的再分配中取得的，它是国民收入再分配的一种手段和形式。劳务报酬是指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试

劳务费与应付职工薪酬的区别有什么？

1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬，而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。

2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。

3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过"应付职工薪酬"科目核算;劳务报酬一般通过"生产成本"、"管理费用"、"销售费用"等科目核算。

以上内容是财税知识关于《计提和支付劳务费如何做账务处理？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「计提和支付劳务费如何做账务处理？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。