计提和发放福利费的会计分录怎么写？

文章是关于计提和发放福利费的会计分录怎么写？的财税实务内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中计提和发放福利费的会计分录怎么写？的相关财税处理技巧，我们相信也许能您解决计提和发放福利费的会计分录怎么写？的困扰。

企业给职工发放一些福利或是奖金这些福利费用，会计人员一般计入生产成本、管理费用、应付职工薪酬等科目进行核算，相关的会计分录该怎么做？

计提和发放福利费的会计分录

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1、计提职工福利费：

借：生产成本

管理费用

销售费用

贷：应付职工薪酬——职工福利

2、发放职工福利费：

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：库存现金/银行存款

应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向员工配偶、子女、受抚养人

应付职工薪酬属于负债类科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。

福利费是什么？

福利费主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助等费用。不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）；有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。

上述便是财税知识关于《计提和发放福利费的会计分录怎么写？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「计提和发放福利费的会计分录怎么写？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。