计提工资、社保和公积金的会计分录怎么做？
本篇是有关计提工资、社保和公积金的会计分录怎么做？的税务实操内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中计提工资、社保和公积金的会计分录怎么做？的相关财税处理技巧，也许能您解决计提工资、社保和公积金的会计分录怎么做？的困扰。
工资、社保与公积金都是企业员工比较关注的问题，在计提时这些项目的时候一般通过管理费用、应付职工薪酬等科目进行核算，那么计提工资、社保和公积金的会计分录该怎么做？
计提工资、社保、公积金的会计分录
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1、月末计提时：
计提工资：
借：管理费用——工资
销售费用——工资
生产成本——直接人工
制造费用——工资
贷：应付职工薪酬——工资（应发数）
计提社保（公司承担部分）：
借：管理费用——社保费
销售费用——社保费
生产成本——直接人工
制造费用——社保费
贷：应付职工薪酬——社保（公司承担部分）
计提公积金（公司承担部分）：
借：管理费用——公积金
销售费用——公积金
生产成本——直接人工
制造费用——公积金
贷：应付职工薪酬——公积金（公司承担部分）
2、发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社保（下月交银行，先扣出）
应交税费——应交个人所得税
银行存款
3、支付社保时：
借：应付职工薪酬——社保费（公司承担部分）
其他应付款——社保费（个人承担部分）
贷：银行存款
4
借：应付职工薪酬——公积金（公司承担部分）
其他应付款——公积金（个人承担部分）
贷：银行存款
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向员工配偶、子女、受抚养人、已故员工遗属和其他受益人提供的福利也属于员工福利。应付职工薪酬属于负债类科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
上述便是税法实务关于《计提工资、社保和公积金的会计分录怎么做？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「计提工资、社保和公积金的会计分录怎么做？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。
