公司辞退福利会计分录怎么写？

本篇是有关公司辞退福利会计分录怎么写？的会计分录内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中公司辞退福利会计分录怎么写？的相关财税处理技巧，我们相信一定能够您解决公司辞退福利会计分录怎么写？的困扰。

公司因裁员发生的应付辞退福利费用，一般通过未确认融资费用、管理费用、应付职工薪酬等科目核算，相关会计分录如何编制？

辞退福利的会计分录

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辞退福利所照规章制度与预期支付时间相辅：辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用关于其他长期职工福利的有关规定。

1、支付期限在一年以内的

借：管理费用——辞退福利

贷：应付职工薪酬——辞退福利

2、支付期限超过一年的

借：管理费用——辞退福利（现值）

未确认融资费用（倒挤）

贷：应付职工薪酬——辞退福利（未来支付的总金额）

借：财务费用

贷：未确认融资费用

借：应付职工薪酬——辞退福利

贷：银行存款

未确认融资费用是什么？

未确认融资费用是由于融资而应承担的利息支出在租赁期内的分摊。该科目性质为负债类，在编制财务报表时作为长期应付款的抵减项目，核算企业应当分期计入利息费用的未确认融资费用。

应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向员工配偶、子女、受抚养人、已故员工遗属和其他受益人提供的福利也属于员工福利。应付职工薪酬属于负债类科目。该科目借方减少，贷方增加。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。

上述便是财税实操关于《公司辞退福利会计分录怎么写？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「公司辞退福利会计分录怎么写？」时有财税问题