工资的账务处理怎么做？

这篇是有关工资的账务处理怎么做？的财税实操内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中工资的账务处理怎么做？的相关财税处理技巧，我们相信一定能够您解决工资的账务处理怎么做？的困扰。

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，对于工资的会计处理，一般计入“应付职工薪酬”等科目核算，相关的账务处理怎么做？

工资的会计分录

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1、计提工资时：

借：管理费用——工资

销售费用——工资

生产成本——直接人工

制造费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资（应发数）

2、发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资（应发数）

贷：其他应付款——社保

应交税费——应交个人所得税

银行存款（实发数）

应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费

以上便是会计实务关于《工资的账务处理怎么做？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「工资的账务处理怎么做？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。